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Identificar los cuellos de botella
Kickoff de 60 minutos y entrevistas con stakeholders. Mapeamos dónde se frena la entrega, baja la calidad y fallan los traspasos.
Para Agencias de reclutamiento
Tus reclutadores buscan manualmente mientras las posiciones quedan vacantes
Sourcing de candidatos, filtrado de CVs, coordinación de entrevistas, reportes a clientes: los procesos manuales ralentizan tu tiempo de cobertura y queman ancho de banda del reclutador. Mapeamos los cuellos de botella y entregamos un plan en una semana.
Sin preparación previa · Entrega en 1 semana · Precio fijo desde $2,500
El problema
¿Te suena familiar?
El sourcing consume tiempo del reclutador
Los reclutadores dedican más del 30% de su semana buscando en bases de datos, escribiendo outreach y gestionando pipelines de candidatos entre plataformas.
Cuello de botella en filtrado de CVs
Cientos de candidatos por posición. El filtrado manual significa que candidatos calificados esperan sin ser revisados mientras tu equipo se pone al día.
Carga de coordinación de agenda
Programar entrevistas entre candidatos, hiring managers y paneles requiere comunicación constante de ida y vuelta.
Los reportes a clientes son manuales
Las actualizaciones semanales de pipeline, reportes de actividad y métricas de colocacion se arman manualmente desde los datos del ATS.
Cómo ayudamos
Lo que obtienes en una semana
Optimización del flujo de sourcing
Búsqueda de candidatos asistida por IA, personalización de outreach y gestión de pipeline que multiplican el alcance del reclutador.
Plan de automatización de screening
Flujos de screening estructurados que precalifican candidatos contra los requisitos del puesto antes de la revisión del reclutador.
Diseño de flujo de coordinación
Agenda automatizada, secuencias de recordatorio y flujos de preparación de entrevistas que eliminan la carga de coordinación.
Sistema de reportes y analitica
Reportes automatizados de pipeline, dashboards de actividad y métricas de colocacion que mantienen a los clientes informados sin esfuerzo manual.
Alcance
Flujos de trabajo que evaluamos frecuentemente en agencias de reclutamiento
- Sourcing y outreach de candidatos
- Filtrado de CVs y preseleccion
- Coordinación y programacion de entrevistas
- Reportes de pipeline a clientes
- Creación de descripciones de puesto y publicaciones
- Coordinación de verificación de referencias
Precio
Una semana. Precio fijo.
$2,500
Starter — 1 flujo de trabajo · Entrega en 1 semana
Growth: $5,000 (2 flujos de trabajo)Enterprise: desde $10,000
NDA incluidoEntrega en 1 semanaPrecio fijo
- Mapa de cuellos de botella que muestra dónde se pierde tiempo y surgen errores
- Lista de herramientas recomendadas con criterios de selección
- Plan de implementación a 90 días con responsables, hitos y KPIs
- Reunión de entrega con tu equipo
Garantía: Plan de acción claro o reembolso completo — sin preguntas.
Cómo funciona
Una semana. Tres fases. Cero improvisación.
Nosotros hacemos el trabajo pesado. Tu equipo dedica unas 2 horas en total.
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Elegir las herramientas
Evaluamos opciones contra tu stack, presupuesto y requisitos de seguridad. Sin discursos de ventas — solo lógica de decisión.
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Entregar el plan
Reunión de entrega de 45 minutos. Sales con un plan de implementación a 90 días — responsables, hitos, KPIs y riesgos.
Tu tiempo: ~2 horas en total
Por qué ahora
Los números hablan por sí solos
Los reclutadores dedican en promedio 14.6 horas por semana buscando candidatos: la tarea individual más consumidora de tiempo en agencias de reclutamiento.
El screening asistido por IA reduce el tiempo hasta la preseleccion aproximadamente a la mitad en benchmarks actuales de proveedores.
La programacion automatizada recupera 5-8 horas por reclutador por semana segun casos publicados de plug-ins para ATS.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
Sí. Adaptamos la evaluación a tu modelo de facturación. Las firmas contingentes ven las mayores ganancias en velocidad de sourcing; las firmas retained se benefician más de la optimización del flujo de entrega.
Evaluamos tu ATS existente, ya sea Bullhorn, Greenhouse, Lever u otro, y recomendamos herramientas que mejoren, no reemplacen, tu sistema central.
No accedemos a datos de candidatos. Nuestra evaluación trabaja con descripciones de procesos. Todas las recomendaciones de herramientas consideran GDPR, CCPA y estandares de datos de la industria.
La mayoría de las agencias ven una reducción del 20-30% en el tiempo de cobertura dentro de los 60 días de implementar los primeros cambios de flujo de trabajo.
Siguiente paso
Deja de experimentar. Empieza a ejecutar.
Obtén un plan claro de flujos de trabajo con IA para tu equipo de agencias de reclutamiento — entregado en una semana por $2,500.
Sin preparación previa · Llamada de descubrimiento disponible